Att byta arbetsuppgifter, arbetsplats eller att gå från studier till arbete är en omställning som kräver att man är mentalt förberedd och villig att tänka nytt, att lära, och att ta ett steg in i något delvis okänt. I denna omställningsprocess kan coacher och vägledare ge stöd och hjälp.

Första delen av boken ger en teoretisk grund för viktiga beståndsdelar i vägledningsprocessen. Här behandlas arbetsvillkorens betydelse, motivation, tilltro till egen förmåga, personligt initiativ, kompetens samt samtals- och vägledningsmetodik.
Läs mer om boken på studentlitteratur.se

Att byta arbetsuppgifter, arbetsplats eller att gå från studier till arbete är en omställning som kräver att man är mentalt förberedd och villig att tänka nytt, att lära, och att ta ett steg in i något delvis okänt. I denna omställningsprocess kan coacher och vägledare ge stöd och hjälp.

Första delen av boken ger en teoretisk grund för viktiga beståndsdelar i vägledningsprocessen. Här behandlas arbetsvillkorens betydelse, motivation, tilltro till egen förmåga, personligt initiativ, kompetens samt samtals- och vägledningsmetodik. Vidare beskrivs hur en vägledare praktiskt kan förbättra kvaliteten både i vägledningsprocessen och i samverkan med berörda organisationer på arbetsmarknaden. I ett eget kapitel presenteras verktyg för kvalitetssäkring.

Boken vänder sig till studenter vid utbildningar inom yrkesvägledning, personal- och arbetslivsfrågor samt beteendevetenskap. Redan yrkesverksam personal t.ex. vid arbetsförmedlingar, försäkringskassan, kommuner, skolor, högskolor och universitet samt chefer, HR-personal och fackliga företrädare kan använda den som en handbok för att höja kvaliteten i det egna arbetet.