Nya arbetsorganisationer framställs ofta som lösningen på arbetslivets alla problem. Hur kommer det sig då att de optimistiska perspektiven kring förnyelserna så sällan blir verklighet? Varför återgår organisationer ofta till sin ursprungliga form?

Könsordningen på arbetsplatser har visat sig vara en konserverande kraft i organisationsförändringar. Nya arbetsorganisationer utmanar gamla hierarkier och maktstrukturer och påverkar arbetsplatskulturer och yrkesidentiteter. När genusordningen på en arbetsplats utmanas, medför det dramatiskt skilda konsekvenser för män och kvinnor. Nya strukturer och roller i arbetsorganisationer för också med sig en efterfrågan på ny kompetens. I dessa processer undviker män positioner där de riskerar att bli betraktade som kvinnliga.

Att återställa ordningen betyder både att återställa organisationens gamla form och att återställa genusordningens könsmönster.