Skärp dig! Hur svårt kan det vara att förändra? - Slå hål på de vanligaste myterna om kommunikation och förändring. - Häftad
Finns i lager,
370 kr
|
Skärp dig! Hur svårt kan det vara att förändra? - Slå hål på de vanligaste myterna om kommunikation och förändring.
Av Peter Nilsson
|
Bok- presentation: |
Skärp dig! Hur svårt kan det vara att förändra? - Slå hål på de vanligaste myterna om kommunikation och förändring. |
|
Författar- presentation: |
Peter Nilsson |
|
Häftad
Finns i lager,
370 kr
|
|
Åtta minuter till nästa möte och det här mötet drar ut på tiden. Tre möten innan lunch idag, när sjutton ska jag hinna arbeta? Jaha, det är den där Lennart nu igen som har kallat mig. En ny förändring är visst på gång och jag har ingen aning vad det ska handla om. Den där Lennart är tydligen ny chef, så han vill väl visa framfötterna antar jag. Ska jag nu behöva sitta timme efter timme och lyssna på så kallade ”nya” idéer om någonting som jag inte bryr mig om? Jag har redan ont i magen. Det här håller inte! Vad ska jag göra?
Känner du igen dig? Ni står inför en omfattande förändring och hela företaget är i gungning. Förvirringen är slående och ingenting verkar fungera som det ska.
Vad är det egentligen som gör att vissa personer och organisa- tioner, trots utmärkta förutsättningar, inte får till det? Hur goda ambitionerna än är lyckas de inte skapa framgång. Andra däremot, de lyckas utmärkt med sina förändringar. Är det någon hemlig ingrediens som ligger bakom att vissa organisationer kan skapa förändring snabbare än andra? Något specifikt mönster som gör att vissa lyckas men andra inte? Jag har under mina yrkesverksamma år förstått att många organisationer, trots kloka idéer och tankar om förändringar, aldrig riktigt lyckas nå det som de är ute efter. Varför är det så?
Det finns många förutfattade meningar och föreställning om kommunikation och förändring, som jag anser hindrar oss från att nå framgång. Jag kallar dem De sju myterna om kommunikation och förändring. I den här boken kommer jag att visa hur dessa myter påverkar vår framgång. Samtidigt vill jag lyfta de goda exemplen, berätta om människorna som lyckas och vad de gör för att nå dit de vill.
Utgåvor
Allt vi gör kommunicerar någonting. Att hålla tyst kan ibland orsaka större skada än att uttrycka sin mening. Mycket kraft, tid och fokus läggs ofta på vad vi ska säga vid förändringsprocesser, medan mindre tid läggs på hur vi ska kommunicera. Trots mängder av teorier och kunskap i ämnet är det fortfarande svårt att få till en lyckad förändring. Med boken "Skärp dig! Hur svårt kan det vara att förändra?" vill författaren Peter Nilsson hjälpa läsaren att själv sortera och lära känna vilka fenomen det är som fungerar i förändringsprocesser. Boken påvisar bland annat att samma mönster och grundstrukturer ständigt återkommer i vår kommunikation, oavsett sammanhang.
Författaren sätter fingret på och resonerar kring de sju vanligaste myterna om misslyckade och lyckade mönster gällande kommunikation och förändring i organisationer. Boken gör relevanta kopplingar till aktuell litteratur inom ledarskap och organisationsförändring och hjälper därmed läsaren att sortera bland den information som finns tillgänglig.
"Skärp dig! Hur svårt kan det vara att förändra?" vänder sig i första hand till ledare och medarbetare som vill förstå vad det är som verkligen fungerar i förändringsprocesser, men är relevant för alla som är intresserade av kommunikation.
Bok: 198392
Anmäl textfel
